Mobbing ile Mücadelede Öneriler – Mobbingde İşverenin sorumlulukları
Mobbing ile Mücadelede Öneriler
Mobbing Nedir?
Mobbing, işyerlerinde bir veya birden fazla kişi, diğer bir kişiye yönelik sistematik ve sürekli olarak psikolojik baskı uygulamasıdır. Bu davranışlar; dışlama, aşağılama, alay etme, küçük düşme gibi sona ermesi. Mobbing, bireylerde ciddi psikolojik ve farklılıklara yol açabilir ve iş değişikliklerine neden olur.
Mobbing ile Mücadelede Etkili Öneriler
1. Farkındalık Yarat
Mobbing ile mücadelede ilk adımı bütünleştirmektir. İşyerlerinde düzenli eğitimler verilirken, çalışanların mobbing hakkında bilgilendirilmeli ve bu tür gelişimin kabul edilemeyeceği açıkça belirtilmelidir.
2. Belgeler ve Kanıtlar Toplayın
Mobbing’e maruz kaldığınızı, yaşadığınız olayları tarih, saat ve kayıt altına aldığınız belirtildi. E-posta, mesaj veya tanık beyanları gibi deliller toplayarak zenginlikleri güçlendirin.
3. Destek Arayın
Mobbing ile başa çıkmada en önemli adımlardan biri destek aramaktır. Güvendiğiniz bir iş ortağına, insan kaynakları desteğine veya sendika sendikası gibi kuruluşlara başvurabilirsiniz.
4. Profesyonel Yardım Alın
Psikolojik olarak sorun yaşıyorsanız, bir uzmandan yardım almayı düşünün. Psikologlar, mobbing sürecini başlatmada iyileştirmede yardımcı olabilirler.
5. Yasal Haklarınızı Araştırın
Mobbing, birçok ülkede yasal olarak tanınmamakta ve cezalandırılmaktadır. Türkiye’de mobbing, İş Kanunu ve Borçlar Kanunu kapsamında değerlendirilebilir. Hukuki danışmanlık alarak yasal haklarınızı öğrenin ve gerekirse hukuki süreci başlatın.
6. İşverenin Sorumlulukları
İşverenlerin, mobbingi önlemek adına aktif adımlar atması gerekir. Bu bağlamda:
- Geliştirmenin: İşyerinde mobbing’i hedef alan net politikalar oluşturulmalı ve çalışanlara iletilmelidir.
- Şikayet Mekanizmaları Kurun: Çalışanların özelliklerine şikayette bulunabileceği, gizlilik ilkesine uygun bir mekanizma oluşturulmalıdır.
- Düzenli Eğitimler Verin: Mobbing konusunda geçici olarak artırıcı eğitimler düzenlenmeli ve çalışanların bu konuda bilinçlendirilmesi.
7. Kendi Gücünüzü Unutmayın
Mobbing’e maruz kalan kişiler, çoğu zaman güçsüzleşebilirler. Ancak unutulmaması gereken ki, her bireyin kendi haklarını savunması ve mücadele etme gücüne sahiptir. Kendi değerinizi bilin ve haksızlığa karşı durun.
Sonuç
Mobbing, bireyler üzerinde derin etkiler bırakabilen ciddi bir sorundur. Ancak geçici olarak destek ve ayakta hareket ederek bu sorunla çıkmak mümkündür. Hem çalışanlar hem de işverenler, mobbing ile mücadelede etkin rol almalıdır. Herkesin güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamına sahip olması temel bir insan hakkıdır.
