MERCER, KINCENTRIC İLE ÇALIŞAN BAĞLILIĞI ALANINDA BÜYÜMESİNE GÜÇLÜ BİR HALKA EKLEDİ
Global piyasaların lider insan kaynakları yönetim danışmanlığı firması Mercer, şirketlere global çapta çalışan bağlılığı çözümleri sunan Kincentric iş kolunu globalde devralarak bu alandaki hizmetlerini güçlendirdi. Türkiye’de de Mercer Türkiye çatısı altında verilecek olan Kincentric hizmetleri, şirketlere çalışan deneyimi ve bağlılığını artırmak için veri temelli içgörüler ve global benchmark fırsatları sağlıyor.
Marsh McLennan şirketler grubunun bir parçası olan Mercer, globalde çalışan bağlılığı alanında faaliyet gösteren Kincentric’i devraldı. Bu global stratejik devir ile Mercer, Türkiye’de de 300’ün üzerinde şirketin verisiyle çalışan bağlılığı lider çözüm ortağı olacak ve şirketlere çalışan deneyimi ve bağlılığını artırmak için veri temelli içgörüler ve global benchmark fırsatları sunacak.
Söz konusu iş birliğiyle Mercer, global çapta 50’den fazla ülkede 1.300’ün üzerinde kuruma hizmet veren Kincentric’in çalışan bağlılığı konusundaki uzmanlığını kendi deneyimiyle birleştirerek insan odaklı stratejilerini daha da güçlendirmeyi hedefliyor. Çalışan deneyimi, pandemi sonrası dönemde kurumlar için öncelikli gündem maddelerinden biri haline gelirken, bu devir ile Mercer, çalışan bağlılığı kapsam alanını genişletiyor.
Mercer’in Küresel Yetenek Trendleri 2025 araştırmasına göre, liderlerin yüzde 81’i çalışan deneyimini, iş sonuçlarını doğrudan etkileyen bir öncelik olarak görüyor. Bunun arkasında, çalışanların iş yaşamına dair değişen beklentileri ve şirketlerin yetenekleri çekme konusunda artan rekabeti bulunuyor. Bu doğrultuda Mercer, çalışan bağlılığını ölçümlemeye ve şirketlerin içgörü odaklı kararlar almasına yardımcı olacak güçlü bir çözüm paketi sunmayı amaçlıyor.
Çalışan Deneyiminde Stratejik Dönüşüm Ortağı
Yeni süreçle birlikte, sadece çalışan bağlılığını ölçen bir hizmet sağlayıcı değil; aynı zamanda kurumların kültürel dönüşümüne liderlik edecek stratejik bir ortak olma yolunda ilerlediklerini belirten Mercer Türkiye CEO’su Dinçer Güleyin, yeni dönemde şirketlerin daha bütünsel, veri temelli ve kültüre duyarlı bir çalışan deneyimi yaklaşımı benimsemeleri için rehberlik etmeye hazır olduklarını vurguladı. Güleyin, “Mercer uzmanlığıyla desteklenen bu yeni yapı, kurumlara çalışanlarını daha iyi anlama, güçlü işveren markaları yaratma ve uzun vadeli bağlılık stratejileri oluşturma fırsatı sunuyor” dedi.
