Thomas-Kilmann Çatışma Yönetim Modeli Ölçme Testi: Sizin Baskın Stiliniz Hangisi?
Thomas-Kilmann Çatışma Yönetim Modeli Ölçme Testi: Sizin Baskın Stiliniz Hangisi?
İş hayatında ve özel yaşamda çatışmalar kaçınılmazdır, ancak bu çatışmalara nasıl yaklaştığınız, sonuçları tamamen değiştirir. Bir lider olarak, bir takım oyuncusu olarak veya bir müzakereci olarak baskın çatışma çözme stilinizi bilmek, durum yönetiminde size güçlü bir avantaj sağlar.
Peki, siz bir sorunla karşılaştığınızda bir Rekabetçi mi, bir İşbirlikçi mi, yoksa çatışmadan uzak duran bir Kaçınmacı mısınız?
Thomas-Kilmann Modeli Neden Önemli?
Thomas-Kilmann Çatışma Modeli (TKI), bireylerin çatışma sırasında sergilediği davranışları iki temel boyutta inceler:
İddialılık (Assertiveness): Kendi çıkarlarınızı ne kadar savunduğunuz.
İşbirliği (Cooperativeness): Karşı tarafın çıkarlarını ne kadar gözettiğiniz.
Bu iki boyutun kesişimi, hepimizin duruma göre kullandığı beş temel çatışma çözme stilini ortaya çıkarır: Rekabet, İşbirliği, Uzlaşma, Kaçınma ve Uyma.
Baskın Çatışma Stilinizi Keşfedin!
Çoğu zaman, insanlar sadece tek bir stili kullanmaya eğilimlidir. Ancak, başarılı bir çatışma yönetimi, doğru stilin doğru zamanda esnek bir şekilde kullanılmasını gerektirir.
Örneğin:
İlişkilerinizi korumanız gereken bir durumda Uyma stilini kullanmak faydalı olabilir.
Hayati öneme sahip bir ilkeyi savunurken Rekabet stili gerekebilir.
Uzun vadeli, yaratıcı ve her iki tarafı da mutlu edecek bir çözüm arıyorsanız, İşbirliği stilini benimsemelisiniz.
Kendi baskın çatışma stilinizi bilimsel verilerle ölçmek ve her bir stilin detaylarını, güçlü/zayıf yönlerini öğrenmek ister misiniz?
