Onay Tercihlerini Özelleştirin

Verimli bir şekilde gezinmenize ve belirli işlevleri gerçekleştirmenize yardımcı olmak için çerezler kullanırız. Aşağıdaki her onay kategorisi altında tüm çerezler hakkında ayrıntılı bilgi bulabilirsiniz.

"Gerekli" olarak kategorilendirilen çerezler, sitenin temel işlevlerini etkinleştirmek için gerekli oldukları için tarayıcınızda saklanır.... 

Her zaman aktif

Güvenli oturum açma veya onay tercihlerinizi ayarlama gibi bu sitenin temel özelliklerini etkinleştirmek için gerekli çerezler gereklidir. Bu çerezler kişisel olarak tanımlanabilir hiçbir veriyi depolamaz.

Gösterilecek çerez yok.

İşlevsel çerezler, web sitesinin içeriğini sosyal medya platformlarında paylaşma, geri bildirim toplama ve diğer üçüncü taraf özellikleri gibi belirli işlevlerin gerçekleştirilmesine yardımcı olur.

Gösterilecek çerez yok.

Analitik çerezler, ziyaretçilerin web sitesiyle nasıl etkileşim kurduğunu anlamak için kullanılır. Bu çerezler, ziyaretçi sayısı, hemen çıkma oranı, trafik kaynağı vb. gibi metrikler hakkında bilgi sağlamaya yardımcı olur.

Gösterilecek çerez yok.

Performans çerezleri, ziyaretçilere daha iyi bir kullanıcı deneyimi sunulmasına yardımcı olan web sitesinin temel performans endekslerini anlamak ve analiz etmek için kullanılır.

Gösterilecek çerez yok.

Reklam çerezleri, ziyaretçilere daha önce ziyaret ettiğiniz sayfalara göre özelleştirilmiş reklamlar sunmak ve reklam kampanyalarının etkinliğini analiz etmek için kullanılır.

Gösterilecek çerez yok.

İşveİK Tv

2025 Şubat İŞ ve İK Trendleri / Pınar ÖZOKUMUŞOĞLU

📢 İK profesyonelleri, liderler ve iş dünyasının tüm paydaşları!
2025 yılında iş dünyasını ve insan kaynaklarını şekillendirecek en önemli trendleri konuşacağımız bu özel etkinliği

Menüde Neler Var?
📌 Dijitalleşme ve Teknoloji Kullanımı – Yapay zeka, otomasyon ve veri analitiği İK süreçlerini nasıl dönüştürüyor?
📌 Çalışan Deneyimi ve Bağlılık – İş-özel hayat dengesi, esnek çalışma ve çalışan mutluluğu nasıl artırılır?
📌 İşe Alım ve Yetenek Yönetimi – Yeni nesil yetenekleri çekmek ve elde tutmak için en iyi stratejiler neler?
📌 Çalışan Bağlılığı ve Performans Yönetimi – Sürekli geri bildirim kültürü ve performans değerlendirme sistemleri nasıl değişiyor?
📌 İş Gücü Dönüşümü ve Gelecek Stratejileri – Hibrit çalışma, gig ekonomisi ve geleceğin iş modelleri nereye gidiyor?

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

preload imagepreload image